AXA DIRECT została wyróżniona w programie „Solidny Pracodawca 2012”
w kategorii ogólnokrajowej. Celem programu jest promowanie firm, prowadzących wzorową politykę personalną. Tegoroczna edycja jest już czwartą z kolei.

– Pozytywna decyzja Jury konkursu to dla nas bardzo znaczące wyróżnienie, a także motywacja do dalszego doskonalenia naszej polityki HR. Staramy się stale wspierać rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników, prowadząc z nimi otwarty dialog czy tworząc różnorodne programy szkoleniowe. Dla nas firma to przede wszystkim nasi pracownicy – stwierdza, Ryszard Bociong, dyrektor generalny AXA DIRECT.

Rozwój kariery pracowników AXA DIRECT wspiera polityka rekrutacji wewnętrznej, podobnie jak np. Program Talentów, mający za cel rozwój kompetencji i predyspozycji zawodowych najlepszych pracowników. W 2012 roku objętych awansami zostało prawie 30% pracowników.

W firmie funkcjonuje także rozbudowany system szkoleń wewnętrznych, a udział w szkoleniach zewnętrznych czy nauka języka angielskiego są dofinansowywane lub refundowane. W 2012 roku na pracownika średnio przypadło ok. 24 godzin szkoleniowych, a w dotychczasowych edycjach nauki języka angielskiego udział wzięły już ponad 72 osoby.

AXA DIRECT uruchomiła ponadto tzw. Akademię Biznesową, pozwalającą pracownikom na podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych. Celem Akademii jest m.in. wzmacnianie kompetencji świadomości biznesowej i myślenia strategicznego. W dotychczasowych dwóch edycjach udział wzięło łącznie 100 osób.

W swojej polityce personalnej AXA DIRECT kieruje się m.in. zasadą równości. Prawie połowa osób zatrudnionych w firmie to kobiety – 37% z nich zajmuje stanowiska specjalistyczne (vs. 43% mężczyzn), a 10% stanowiska kierownicze (wśród mężczyzn ten odsetek również wynosi 10%). Wiek, płeć czy pochodzenie pracownika nie determinują wyboru zatrudnianej osoby, tylko jej profesjonalizm i potencjał.

Źródło: AXA DIRECT